Nieuws

Overgangsregeling levensloopregeling

31 - 01 - 2012

Levenslooptegoed van €3.000,- of meer

De werknemers met een levensloopsaldo van €3.000,- of meer mogen de levensloopregeling voortzetten en dit saldo desgewenst per 2013 onbelast storten in de vitaliteitsregeling. Ook wanneer het saldo hoger is dan het maximumsaldo van €20.000,-, dat straks geldt met de vitaliteitsregeling.
De werknemers mogen ook het saldo van €3.000,- of meer op de levensloopregeling laten staan ná 2013 en zelfs doorsparen. Deze werknemers mogen echter niet tegelijkertijd sparen in de oude levensloopregeling én profiteren van de nieuwe vitaliteitsregeling. Wanneer de werknemer overstapt naar de vitaliteitsregeling, kan niet meer terug worden gegaan naar de levensloopregeling.

Levenslooptegoed van minder dan €3.000,-

Werknemers die op 31 december 2011 minder dan €3.000,- aan levenslooptegoed hadden, kunnen het tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor onbetaald verlof. Bijvoorbeeld om extra lang op vakantie te gaan of om ouderschapsverlof te bekostigen. De belastingheffing over het tegoed vindt plaats bij de uitkering. Is het tegoed op 31 december 2013 niet opgenomen of niet overgezet in vitaliteitssparen dan wordt op 31 december 2013 het bedrag uitgekeerd als loon uit tegenwoordige arbeid.

Ex-werknemer met levenslooptegoed

Ex-werknemers met een levensloopsaldo behandelt u hetzelfde als uw huidige werknemers.