echt goed geregeld?
Actualiteiten
Nieuws
Hier leest u het actuele nieuws over belangrijke ontwikkelingen die van belang zijn voor uw salarisadministratie en salarisverwerking.
-
31 - 01 - 2012
Kilometervergoeding van €0,19 is niet in gevaar
Staatssecretaris Weekers van Financien zoekt naar fiscale maatregelen die het aantal files in ons land kunnen beperken. Hij heeft echter aangegeven dat hij het verlagen van de onbelaste kilometervergoeding voor zakelijke kilometers van €0,19 naar bijvoorbeeld €0,13 geen goed plan vindt.
-
31 - 01 - 2012
Overgangsregeling levensloopregeling
Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft, behalve voor mdewerkers die een levensloopsaldo van ten minste €3.000,- hadden. Wat betekent het einde van de levensloopregeling praktisch voor deze werknemers?
-
29 - 01 - 2012Lastenverzwaring voor werkgevers in 2012
Volgens salarisdienstverlener ADP gaat het merendeel van de werknemers er in 2012, ondanks de crisis, niet op achteruit. Werkgevers krijgen echter wel te maken met lastenverzwaring en ook ouderen en werknemers met een hoog inkomen komen er in 2012 nogal bekaaid vanaf.
-
27 - 01 - 2012Minimumloon voor ZZP’ers
ZZP’ers werken op basis van een Overeenkomst van Opdracht, waardoor ZZP’ers onder het minimumloon verloond kunnen worden. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat het minimumloon ook voor ZZP’ers gaat gelden.
-
27 - 01 - 2012Pensioenpremies stijgen in alle branches
Ondanks de eerder gemaakte afspraken gaan de pensioenpremies in 2012 in vrijwel alle branches omhoog. In sommige sectoren stijgen de premies zelfs met één tot twee procentpunten. Dit resulteert mogelijk in hogere loonkosten.
-
18 - 01 - 2012Nieuwe vakantiewetgeving
Sinds 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving ingrijpend veranderd. Vooral wat betreft de opbouw van vakantiedagen en de opname van vakantiedagen tijdens ziekte is veranderd. Bovendien is de verjaringstermijn van vakantiedagen aangepast en is het onderscheid tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen belangrijker geworden.
-
14 - 12 - 2011Beperkte loondoorbetaling bij zieke 65-plusser
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de periode dat u uw zieke 65-plusser moet doorbetalen inperken van 104 weken loon naar slechts zes weken loon. Dat staat in het wetsvoorstel dat hij begin 2012 bij de Tweede Kamer gaat indienen.
-
14 - 12 - 2011Vierde tijdelijke contract afgeschaft
Op 1 januari 2012 stopt de maatregel om jongeren een 4e tijdelijk contract te geven. Deze crisisregeling trof minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2010. Na evaluatie is besloten dat de maatregel wordt stop gezet.
-
07 - 12 - 2011Jaarafsluiting geschenkenregeling
De geschenkenregeling is voor 2011 ongewijzigd gebleven. Bij elke door de werkgever gewenste gelegenheid mag gebruik worden gemaakt van de regeling voor geschenken aan werknemers met een speciale eindheffing.
-
04 - 12 - 2011Jaarafsluiting subsidieregelingen
Ook in 2012 blijven de diverse premiekortingen voor werkgevers die 50-plussers uit een uitkeringssituatie in dienst nemen en 62-plussers in dienst houden gehandhaafd. Dit betekent in dit soort gevallen een fikse besparing op uw werkgeverslasten!
-
24 - 11 - 2011Einde spaarloonregeling in zicht
De bij velen geliefde en toegepaste spaarloonregeling verdwijnt per 1 januari 2012 zonder toepassing van enig overgangsrecht.
-
24 - 11 - 2011Einde levensloopregeling
De nooit echt populair geworden levensloopregeling nadert zijn einde. Werknemers die op 31 december 2011 tenminste een saldo hebben opgebouwd van €3.000,- mogen vanaf 2012 nog wel blijven inleggen en opnemen.
-
23 - 11 - 2011Eigenrisicodragerschap WGA
Zoals elk jaar kunt u met uw onderneming 'overstappen' van het UWV naar het eigenrisicodragerschap WGA.
-
23 - 11 - 2011Verhalen van WGA premie
Wettelijk gezien is de premie voor deze regeling een werkgeverslast. De werkgever kan echter 50% van deze premie verhalen op de werknemer.
-
22 - 11 - 2011Afschaffing kleine banenregeling in 2012
Deze per 1 januari 2010 van kracht geworden regeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft.
-
21 - 11 - 2011Werkkostenregeling vanaf 2012
Deze nieuwe regeling houdt in dat u als werkgever maximaal 1,4% van het totale fiscale loon in uw onderneming mag besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.
-
19 - 11 - 2011Afschaffing vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst
Deze tijdelijke wet zorgde ervoor dat u werknemer jonger dan 27 jaar vaker en langer een tijdelijke arbeidsovereenkomst kon geven en wordt per 1 januari 2012 afgeschaft voor nieuwe gevallen.
-
17 - 11 - 2011(Bestel)Auto van de zaak
Het privégebruik van een auto van de zaak wordt in de salarisadministratie belast als loon in natura. De werkgever moet hierover loonbelasting/premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet inhouden.
-
15 - 11 - 2011Nieuwe minimumlonen voor 2012 bekend
Op 1 januari 2012 stijgt het minimumloon voor werknemers tussen de 23 jaar en 65 jaar met 0,79% omhoog. Dit betekent een stijging van 0,79% ten opzichte van het huidige minimumloon.
-
10 - 11 - 2011Sectorpremies WW voor 2012 bekend
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wijzigingen in de sectorpremies voor 2012 die het UWV heeft voorgesteld goedgekeurd. De sectorpremies voor 2012 blijven hoog en de verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang stijgt flink.
-
11 - 10 - 2011Verklaring geen privégebruik bestelauto
Wanneer een bestelauto enkel voor zakelijke doeleinden gebruikt wordt kan de werkgever een Verklaring geen privégebruik bestelauto aanvragen.
-
06 - 10 - 2011Vitaliteitsregeling in 2013 van start
Om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te bevorderen doet in 2013 de Vitaliteitsregeling zijn intrede.
-
22 - 09 - 2011Sterfhuisconstructie voor levensloopregeling
Vanaf volgend jaar is het niet meer mogelijk om als nieuwe spaarder een levensloopregeling of levenslooptegoed op te bouwen.
-
11 - 08 - 2011Spaarloonregeling
Aan de reeds lange tijd bestaande en bij veel werknemers populaire spaarloonregeling komt een einde.
-
06 - 07 - 2011Kleine banen regeling
Aan de per 1 januari 2011 verlengde kleine banenregeling komt een einde.
